شرح شغل:
- مدیریت، توسعه و انجام کلیه فرایندهای سرمایه انسانی شامل: جذب، جامعه پذیری، استخدام، کارگماری، تطبیق شغل/شخصیت، ارتقا و ...
- تهیه و به‌روزرسانی شرح مشاغل
- طراحی و انجام ارزشیابی مشاغل
- تقویت و اعتلای برند کارفرمایی در حوزه سرمایه انسانی از طریق برگزاری و مدیریت رویدادهای متنوع
- توسعه کانال‌های ارتباطی بین مدیران و کارکنان، در راستای افزایش مشارکت کارکنان
- تحلیل داده‌های آماری حوزه سرمایه انسانی
- شناسایی، تحلیل و به‌روزرسانی نیازمندی های آموزشی کارکنان و پرورش و توسعه استعدادهای کارکنان
- طراحی و به‌روزرسانی سیستم های مدیریت عملکرد، پاداش، کارانه و ...
- طراحی سیستم کارراهه شغلی کارکنان
نیازمندی‌ها:
- داشتن حداقل 4 سال سابقه کار در گروه شغلی مشابه
- فارغ‌التحصیل کارشناسی مدیریت منابع انسانی یا مهندسی صنایع
- تسلط به مدیریت کلیه فرایندهای سرمایه انسانی از جذب تا بازنشستگی
- آشنایی مناسب با فرایندهای عمومی و بروز سرمایه انسانی
- آشنا به زبان انگلیسی در حد درک متون خارجی مربوط به مقالات به‌روز منابع انسانی
- توانایی حل مساله و تصمیم گیری
- باانگیزه، خلاق، باانرژی، تعاملی و منعطف جهت ارتباط مثبت با سلایق و رده‌های مختلف درون و برون سازمانی
- تولید خلاقانه و موثر محتواهای متناسب در شبکه‌های اجتماعی
محدوده سنی:
حداقل 26 و حداکثر 36 سال
نوع همکاری:
تمام وقت (شنبه تا چهارشنبه 8 الی 16:30 و پنج‌شنبه 8 الی 12)
مزایای شغلی:
- حقوق و مزایای رقابتی با شیب افزایشی
- تسهیلات مالی
- پوشش بیمه تکمیلی
- فضای صمیمی و پویا
- امکانات تفریحی
- گردهمایی دوره‌ای
- تجربه کار در گروهی با چشم‌انداز بلندمدت و بین‌المللی
